.jpg)
去年深秋，北海本地一家成长企业递来的文化墙项目，给我们出了道难题——工期只剩十天，要求把企业文化、产品亮点、团队风貌三个板块做透，不能是千篇一律的模板货。
我们拉来200多位坐班设计师里的核心组，把项目拆成“需求锚定-模块细化-工艺匹配”三个环节，先跟客户蹲在车间聊了一下午，把他们要的“接地气不生硬”的核心点抠得明明白白。
设计师们加班整理了三类素材，把车间里工人操作的实拍、企业获得的小奖项、新老员工的工作日常，按文化墙的排版逻辑串起来，每一块都对应客户的需求。
设计定稿后，我们走代采渠道对接物料供应商，走的是货到付款的流程，就是为了确保物料的质感能匹配文化墙的精细要求，不因为赶工就凑合用便宜货。
那段时间工作室的灯总亮到后半夜，供应商的师傅们也跟着连轴转，把物料按排版分块裁切、做立体造型，设计师还在现场盯着安装的衔接处，确保每一处细节都贴合整体效果。
验收那天，客户的负责人摸着文化墙的立体字，说这比他们预想的还贴合车间的氛围，后来还介绍了两家同行客户。
这种赶工期、抠细节的仗，我们打了不止一次，累计服务7000多家客户，不管是大企业的文化展示，还是成长型企业的氛围打造，我们都把每一面文化墙当成要用心打磨的作品。